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周二有21个国家提起诉讼,要求对联邦加班费提出新的联邦规定,称他们没有考虑到国会的意图,给企业造成不应有的负担,并威胁要耗尽国家预算

内华达州,德克萨斯州,阿拉巴马州,亚利桑那州,阿肯色州,佐治亚州,印第安纳州,堪萨斯州,路易斯安那州,内布拉斯加州,俄亥俄州,俄克拉荷马州,南卡罗来纳州,犹他州,威斯康星州,肯塔基州,爱荷华州,缅因州,新墨西哥州,密西西比州和密歇根州在普莱诺联邦法院提起诉讼德克萨斯州试图推翻奥巴马政府对加班豁免的修订

该诉讼试图将新规则宣布为违宪,并禁止其被强制执行

该诉讼投诉劳工部只是将工资基数加倍,以确定谁有资格加班,而不是考虑所从事的工作类型

“因此,在更新与FLSA [公平劳工标准法案]相关的法规的前提下,劳工部[劳工部]忽视了法规的实际要求,并强制实施了大大提高的最低工资标准,而不考虑是否为员工该投诉实际上是在履行“真正的行政,行政或专业”职责

新规定允许那些每周收入高达913美元的人加班费,从455美元起,加班保护开放到420万美国工人

这些规则于12月1日生效,每三年更新一次工资门槛

该诉讼称,这些规则违反了国会的意图和常识,无视所从事的工作类型,并使薪酬成为决定性因素

该诉讼还批评了三年的索引特征,称其未能考虑经济条件

“新规则也超过了宪法授权,”诉讼仍在继续

“根据新的加班规则,如果国家雇员的工资低于联邦政府行政部门确定的数额,各州必须向执行行政,行政或专业职能的国家雇员支付加班费

”因此,诉讼称,这些规则对国家预算构成了威胁

“联邦劳工标准法”于1938年生效,保证工人的收入不低于最低工资标准

工资测试直到1940年才被加入,并且自那以后一直稳步上升

该诉讼称,劳工部“公开承认,这些修订有效地为白领雇员创造了一个最低加班免税水平...... [并且]无视地方政府表示他们与私营雇主不具备相同能力的担忧德克萨斯州总检察长肯帕克斯顿在一份新闻稿中表示,新规则是政府“激进左翼议程”的一部分,并指责总统巴拉克奥巴马“试图单方面改写法律

”他说这些规则可能意味着美国经济的灾难

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