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一位前小学老师讲述了他在达到临界点并退出职业后需要咨询的方法 - 他职业生涯仅仅七个月这位29岁的选择保持匿名的人第一次站在班上毕业后的九月学期开始前几个月,他喜欢他正在做的事情但是在接下来的复活节,他说每周工作70到80小时的压力和压力变得太大,他递交了他的通知他说大约一半的大学同学也离开了教学这里,他告诉曼彻斯特晚报他在斯托克波特学校的经历“我做了四年制小学学位课程,你被告知你在训练这是一项艰巨的工作,“他说”你接受了,当然“但是当你开始实际教学时,不管你有多少训练,你都不知道它对你的压力水平有什么影响

“教孩子们很容易 - 这就是为什么每个人都想这样做但是这只是工作的25%“有标记书籍的雷区 - 你被允许做什么以及你不允许做什么,你能做到吗

使用蓝色笔还是必须是红色笔

“它只是滚雪球”我父亲当时生病了,我去上班,去医院,然后回家再做一次工作“最后我不得不离开并接受咨询,我开始心理健康问题我工作70每周80小时“我的日常工作是在早上530点起床,上午7点进入学校我不会离开,直到下午5点,当看护人把我扔出去的时候差不多”然后我会在家工作到晚上11点30分或午夜,上床睡觉,然后再做一遍星期六我会在早上6点起床,开始标记和准备课程这是无情的“他声称Ofsted是'不切实际的'并且将其视为指导那些选择哪个学校送他们的孩子去”Ofsted边缘无用,“他补充道,”我总是告诉任何一位家长,'不值得写上这篇论文''工作人员有两天的警告,他们整晚都在整理教室,展示并确保所有这些书是为了“这是不现实的ic“如果我是家长,我不会费心去看Ofsted的报道,我更感兴趣的是与老师交谈,并确保他们没有处于崩溃的边缘”他说他的一半左右大学的同学们现在离开了这个职业,并透露了他所取代的老师告诉他,她“无法应对没有看到她的家庭,没有工作与生活的平衡”“你觉得有人一直在看着你的肩膀每一个批评伤害,“他说,”即使最小的事情感觉它可能会打破你“我没有回家哭泣,但我想他们是很多人在同一个位置做谁”离开教学后,他拿了一个' 9到5'的办公室工作,他可以​​'按时回家放松,不用担心事情'但他需要时间来解决在学校工作的压力已经放在他身上“这就像是在旧卡带上磁带被困在立体声中,“他补充说”你把它卷回去,但是磁带有点紧张“你必须尝试将它扭曲成形状,并希望最终,它能够伸直自己”他承担了30,000英镑的债务以完成他的课程,尽管承认他喜欢这部分工作他说他现在会做不同的事情“我喜欢我的工作,在某些方面我会让我的右臂继续这样做,但我无法应对压力,”他补充道,“事后我不会进入教学“我肯定会警告那些想要成为老师的人,'确保你知道自己要做什么''我知道很多老师现在已经签了名”我去咨询了好几个月我无法得到直言不讳“我无法让自己的大脑思考得当,而且完全是教学的压力”斯托克波特市议会的公司董事安德鲁韦伯说:“斯托克波特的学校领导非常重视教师的福祉,提供在需要时支持他们“领导者与理事会合作,考虑可能造成压力的学校工作生活方面,并不断寻求减少疾病的方法“严密监控疾病缺勤,以确保员工得到良好支持,整个行政区的学校都可以访问报告压力时向理事会的福利服务“********************************************* *这位前任教师是许多人离开这个行业的人之一,由于心理健康问题不断被要求在一个“恐惧的”Ofsted系统中“证明自己的价值”,工会老板们说这些指控随着新数据显示数百人而来去年大曼彻斯特的学校工作人员长期缺席根据信息自由法(FOI)获得的数据显示,该地区至少有300名教师因压力和其他心理健康问题而一个月或更长时间失业在2016 - 17年这些数字在过去几年保持不变,2015 - 16年有295名教师长期休假,2014 - 15年有337名教师

曼彻斯特市议会的大曼彻斯特总体数据可能会更高和维冈没有提供他们的数据奥德姆在长期休假中获得最大的推动,斯托克波特,特拉福德和罗奇代尔也显示出增加约翰摩根,曼彻斯特分裂全国教师联盟的最高秘书说,文化的变化应该归咎于在曼彻斯特中学工作了20年的工会代表告诉MEN:“教师职业在过去的10到15年间由于已经实施的问责制“整个文化已经发生了变化”许多正在做的事情都是为了取悦而不是为孩子们提供良好的价值领导团队对Ofsted感到害怕“老师觉得他们经常需要证明自己价值这是滋生偏执狂“老板说,他们'正在努力与教学界一起消除围绕检查的神话',如果工作人员专注于学生,'检查将照顾好自己'疾病数据是在自由下要求的信息法案由自由民主党编制,曼彻斯特和威根是大曼彻斯特唯一不提供数据的地区他们显示奥尔德姆有2016 - 17年期间长期休假(超过一个月)的教师人数最多 - 从2015 - 16年的42人增加到去年的61人特拉福德 - 从24人增加到29人 - 和罗奇代尔 - 从36人增加到37人 - 也看到增加研究显示教学数量下降罗奇代尔和斯托克波特是唯一一个人员配置水平上升的行政区,而特拉福德则比去年同期水平下降了231个“我们看到了大量的老年人,更有经验教师离开的部分,“摩根说:”另一方面,年轻人进入这个行业,他们所承受的压力导致了巨大的辍学率,因为压力“摩根先生,他说他花了三天时间本周与教师讨论长期与压力有关的缺席,补充说:“必须有明智的责任”我知道有一位老师去过医生,因为他是在胸痛的夜晚醒来,想着这份工作并感到害怕“他是受苦的g身体和心理症状“这取决于过去十年中对他们的问责制度”全国教师联盟女教师协会秘书长克里斯基茨说:“压力和倦怠,由这个政府的政策正在对教师的身心健康产生巨大影响“这个政府在学校之间建立了一种文化,对教师的健康和福祉的任何负面影响都被视为附带损害”所有人都享受高质量的教育儿童和青少年不能继续受到那些身心健康受到伤害且被剥夺了职业尊严的教师的支持“Drew Povey,小霍顿Harrop Fold学校的校长,在第4频道纪录片教育大曼彻斯特,老师们需要提醒他们做的“精彩的事情”他说:“毫无疑问,有一个将改善学校,也来自教室里的老师我们都希望提供高质量的教育“但是一旦你开始把事情推向一个新的水平,一些事情就会开始嘎吱作响”告诉老师什么是重要的他们正在做的很棒的工作“他们每天都在改变年轻人的生活,这是一件好事 - 这不仅仅是关于Ofsted和考试结果”自由民主党教育发言人Layla Moran议员说:“这些数字暴露了我们教师不可能的压力正在被置于下面 “那些不知疲倦地为我们的孩子做出最佳努力的人看到他们的精神疾病受到影响是完全不可接受的”Rochdale儿童服务的内阁成员Cllr Kieran Heakin说:“我们看到一年同比下降在与压力有关的缺席中失去的天数“我们的人力资源团队致力于通过我们的健康相关缺勤政策支持学校和教师,该政策侧重于福祉,我们将继续支持学校看到失去的日子进一步减少”博尔顿委员会代理领导Cllr Linda Thomas表示,问题显示“政府高层失败”她补充道:“检查剧场的不必要压力以及我们教师正在经营的目标驱动系统正在造成损失”在没有政府的情况下干预,博尔顿的学校家庭聚集在一起,以确保没有人失去对资金配方机制的进一步差距的威胁“我们的努力lo Cally对教师来说是一种缓解,但是在这个部门所面临的危机已经接近尾声“有什么说法Ofsted的西北区域主任,安德鲁库克说:”如果学校要做得好,有良好支持的教师如果能够控制工作量是必不可少的对于他们的学生“Ofsted继续努力与教学专业消除关于检查的神话,并澄清学校的内容和不期望我们非常认真地对待这一点,这就是为什么现在要求员工在检查过程中明确他们的工作量”我们一再强调学校领导不应该做任何事情来取悦他们如果他们专注于学生,并且经营一所有效的学校,检查将自行解决“如何进行检查工作”一位发言人说:“进行了检查几乎没有通知 - 通常半天,或根本没有任何通知这是检查员准确了解学校是如何平日工作学校极不可能在这个有限的时间范围内掩盖问题“使用Ofsted报告的家长的反馈告诉我们,大多数人认为它们很有用这些报告提供了一个关于孩子的教学和支持在学校取得最佳成绩,行为是否良好,欺凌是否适当处理他们还确定了学校的优势以及可以改善的地方“教育部说什么发言人说:”教师发挥重要作用在我们的社会中发挥作用,现在我们学校的教师比以往任何时候都多 - 自2010年以来又增加了15,500名“我们继续与教师,工会和Ofsted合作,以解决不必要的工作量并挑战创造额外工作的无益做法,其中包括一项计划有针对性地支持学校“对理事机构的指导很明显,他们有责任在人工时考虑工作与生活的平衡老员工在工作人员挣扎的地方我们相信校长采取行动解决压力的原因,并确保他们得到所需的支持“心理健康慈善机构Emma Mamo表示:心理健康慈善机构Mind的工作人员表示:作为我们Workplace Wellbeing Index的一部分,Mind最近对超过12,000名工人进行了调查,发现公共部门员工更倾向于说他们的心理健康状况比私营部门工人差(15%对9%),并且他们感到焦虑不安上个月多次工作(53%与43%相比)“经常被引用的工作心理健康状况不佳的原因包括长时间工作,低工资,定期检查和缺乏与同事的互动”教师的工作在性质上要求很高,但雇主有责任在困难时期支持他们的员工,这样他们才能最好地开展工作,从而为他们的小狗获得最佳成果ils“请注意,我们建议各种规模和不同行业的雇主如何创建精神健康的工作场所,包括促进所有员工的福祉,解决与工作相关的压力和工作中心理健康状况不佳的原因,并支持体验心理健康的员工健康问题“不仅要优先考虑员工做出负责任的事情,而且还要有商业意义 “从长远来看,投资于员工心理健康的雇主可能会通过提高员工士气和生产力以及需要更少生病时间的员工来节省资金”测量人员是识别问题的好方法

组织,然后采取措施解决这些问题“这些信息可以被雇主用来帮助在问题恶化之前将问题扼杀在萌芽状态并导致高水平的压力相关缺席”小而廉价的举措,如灵活的工作时间,定期与管理人员接触以及员工援助计划等机密支持项目只是雇主应该采取的一些措施,以帮助员工在精神健康或压力下挣扎“在小剂量,压力可能是一件好事,帮助我们集中注意力并满足最后期限但是,日复一日长时间接触压力会导致严重的身心健康问题“任何因压力或心理健康状况不佳而挣扎的人”工作可以访问wwwmindorguk /压力以获得有关管理这些问题的帮助“撒玛利亚人(116 123)每年每天都提供24小时服务如果你想写下你的感受,或者你是否担心在电话中被无意中听到,你可以给jo @ samaritansorg儿童电话(0800 1111)的电子邮件发送电子邮件给英国的儿童和青少年提供帮助热线电话是免费的,这个电话号码不会出现在你的电话账单上PAPYRUS(0800 068 41) 41)是一个支持青少年和年轻人的自愿组织,他们感到有自杀倾向联盟是抑郁症患者的慈善机构它没有帮助热线,但提供了广泛的有用资源和其他相关信息的链接http:// wwwdepressionallianceorg / Students Against Depression是一个面向抑郁,情绪低落或有自杀念头的学生的网站欺凌英国是一个受欺凌影响的儿童和成人网站http:// studentsagainstdepr essionorg / The Sanctuary(0300 003 7029)帮助那些正在努力应对的人 - 经历抑郁,焦虑,恐慌或危机你可以在晚上8点到早上6点之间给他们打电话

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