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几十年后,作为华尔街的宠儿,傲慢的商业领袖已经过时了这些天CEO们的新热点

表现出谦逊,自我意识和诚实在这个新世界里,一位优秀的领导者并没有吹嘘自己的“十亿美元”,正如唐纳德特朗普上周所做的那样,一位优秀的领导者不会对他的工人进行排名每年,正如受人尊敬的通用电气首席执行官杰克韦尔奇在当天所做的那样新的首席执行官项目谦逊当他们搞砸时他们道歉他们承认当他们不知道什么,他们同情他们的工人并对他们体面地对待狂野吧

“你必须是真实的和真实的它需要具有强烈的品格,”美敦力的前任首席执行官比尔乔治告诉赫芬顿邮报“世界上的唐纳德特朗普,他们在政治上做,而不是做生意”自从宣布他打算上个月寻求共和党总统候选人提名,特朗普一直在竞选活动中,宣传他的领导技巧和经验但在大多数情况下,商业世界实际上已经超越了他的专制风格这种转变在过去几年逐渐发生部分是因为金融危机对过度自信的领导人产生了深深的不信任,部分原因是社交媒体让老板更加容易傲慢或不道德行为“世界变得更加透明,而且正在提高标准领导者是谁,而不仅仅是他们知道怎么做,“前首席执行官弗雷德基尔说道,他现在经营着一家专注于领导力的咨询公司

公共关系公司韦伯尚德威克(Weber Shandwick)3月份发布的全球1,700名高管(负CEO)调查结果显示,有超过50篇文章提到“首席执行官的谦逊”,因此我认为首席执行官可能被视为谦逊Weber Shandwick公共关系策略师莱斯利盖恩斯 - 罗斯(Leslie Gaines-Ross)表示,“在2014年 - 大约是每年平均数量的两倍,可以追溯到十年左右,这种情况下的谦卑不应该与羞怯相混淆

”提升自己的声誉相反,它是关于更加深思熟虑和内省的“曾经有更多的名人CEO,”她说“现在,大多数人更倾向于建立一个好的工作场所而不是明星”考虑第一线作为微软首席执行官的第一天,Satya Nadella向员工发送的电子邮件:“今天对我来说是一个非常谦卑的一天”,长期的微软工作者Nadella迅速改变了公司的文化

自去年成为首席执行官以来,他通过霍布斯式的绩效考核结构培养了更多的团队合作和团队合作

他与曾经被认为是激烈对手的公司建立了合作伙伴关系当他犯了错误时,他也很快就会承认 - 如同去年他告诉女性对系统有信心,给予他们“正确的提升”后,微软的股价上涨了8%自从纳德拉开始苹果首席执行官蒂姆库克也体现了新的领导风格库克在支持同性恋权利时直言不讳, 2014年10月彭博商业周刊的一篇文章首次以同性恋身份出现,然后成为LGBT社区的高调倡导者他甚至严厉批评他的家乡阿拉巴马州对穷人和少数民族的待遇“这里有一个似乎站起来的人因为他认为是正确的,“基尔说道

”他也愿意承认错误“库克2012年的道歉根据基尔的研究,在他的前任史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)提出的不道歉的情况下,2010年苹果公司的财务状况飙升,显示角色经营公司的财务表现更好 - 对多个行业的84位CEO进行了为期七年的详尽研究基尔使用四个道德原则来定义人物:诚信,责任,宽恕和同情他还提出了一系列包含这些原则的行为和属性,如“告诉真相,“”宽恕“和”承认你的错误“他和他的团队要求首席执行官对这些特征进行评估,并询问他们的员工如何根据相同的指标对他们的CEO进行排名他们发现被评为等级的首席执行官拥有最强大的角色的底线比低角色的首席执行官多五倍 基尔说,最底层的首席执行官倾向于认为这个世界是一个人们会利用你的危险场所

他们并不总是说实话他们把自己的财务保障放在他们公司和员工的福祉上他们的工作人员并不信任他们这位傲慢的首席执行官在21世纪初开始失去青睐,因为像泰科的丹尼斯科兹洛夫斯基这样自私自利的流氓堕落了,他们只有6000美元的浴帘,以及安然的杰夫斯基林和肯莱,他们都被判犯有欺诈罪

当然,棺材中的钉子是2008年的金融危机,当时美国人对行政虚张声势和傲慢态度失去耐心“经济衰退改变了一切,我们刚刚在全球范围内摆脱这种局面,”盖恩斯 - 罗斯说

改变的另一个原因与这些天招聘首席执行官的方式有关,前美敦力公司首席执行官乔治说,他是哈佛商学院的一名研究员,经常撰写关于他的信息

他说,大约有85%的首席执行官是从公司内部聘用的,“董事会不容易被内部候选人所欺骗”乔治小心翼翼地注意到傲慢的首席执行官尚未灭绝“华尔街是一个一点点落后,“他说”那里有太多的自我“大自我”值得注意的是,领导风格的转变恰逢女性在商业世界中的崛起和影响“女性往往更加脚踏实地真实的,“乔治说”但我不认为这是性别问题“他说,有些女性也体现了旧式风格(他们似乎很少见,但考虑到财富500强中不到5%的CEO社交媒体正如其他公众人物一样,首席执行官们无法摆脱Twitter,Facebook,iPhone视频和其他人的普遍存在,如果他们做出失误,那么真正扭转局势的有利于积极的人类特征

世界将了解他们的员工他们会知道他们会要求答案和道歉Lululemon的联合创始人Chip Wilson在2013年被Twitter和Facebook诽谤,因为他说有些女性不属于公司的瑜伽裤他最终离开公司这个傲慢的超级明星首席执行官可能最好的体现在通用电气公司的韦尔奇身上,他是一位知名度很高的“名人CEO”,每年都会为公司的最低10%的表现者解雇

这一策略在其他地方被复制,并没有完全赢得员工韦尔奇的心

正如一位专栏作家今年早些时候在“福布斯”杂志上写道的那样,通用电气是“弱者走到墙上而只有强者幸存下来的地方”这些日子真的很难找到一位名人CEO,“盖恩斯 - 罗斯说:”特朗普是其中之一很少“当HuffPost问特朗普 - 他的竞选活动没有回应对这篇文章的评论请求 - 声名鹊起时,盖恩斯 - 罗斯笑了”不,“她说

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