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市场

是关于同工同酬还是平等承认

BBC的员工做同样的工作吗

什么价格声誉,屏幕上的魅力,受欢迎程度和个性

或者是一个简单的事实,你需要一个旋钮来赢得BBC的顶级打击

英国广播公司前中国编辑Carrie Gracie昨天向下议院数字,文化,媒体和体育委员会提供了证据

她很生气,也很不高兴得知英国广播公司的中东和北美男性编辑比两个女性同行“至少多50%” - 女性每年带回家的费用大约为10万英镑

她离开了她的工作,并将在BBC新闻编辑室工作

55岁的格雷西已经在BBC工作了30多年

“我们不是在BBC生产牙膏或轮胎的业务,”她说

“我们的业务是真理

没有事实我们就无法运作

如果我们不准备诚实地看待自己,我们如何能够诚实地看待其他任何事情

“补充说:”我明天可以离开英国广播公司并获得更好的报酬工作

我不想让它处于这种状态

这是一个很大的麻烦,我们需要解决它,我需要和其他伟大的BBC女性一起在那里帮助英国广播公司解决这个问题

“当Beeb的高薪人员谈论他们还有多少时,他们总是感兴趣可以在别处赚钱

问题始终是:在哪里

在英国广播公司(BBC)工作以赚大钱并不是一种牺牲

然后她补充道

“我不想要更多的钱,这不是它的意思

这不会解决我的问题

我的问题将通过承认我的工作与我作为国际编辑一起服务的人同等重要来解决

道歉会很好...... “让我感到难过的一件事就是将这种情况转化为我和北美编辑之间以及我和中东编辑之间的比较

”但是,我们不必比较工作以找出工作原理

她是多少钱

我们是否认为中国编辑和北美编辑的工作相同

英国广播公司提供了一些指导:英国广播公司新闻主管Fran Unsworth说,当格雷西被任命为中国编辑时,她的薪水实际上高于中东和北美的编辑

她说:“当我们设定嘉莉的薪酬时,根本就没有性别问题

”然而,在Gracie的任命之后,Jon Sopel被聘为新的北美编辑

“Jon Sopel带来了不同的薪酬历史,”她说

“他曾是英国广播公司的一位节目主持人,他曾是世界新闻节目的主持人

他曾是新闻频道的政治编辑

他是前巴黎记者

作为新闻频道的节目主持人,他当时积累的薪水远高于嘉莉

她解释说,我们并没有因为要求他去北美而削减工资

“北美编辑在播出时是高峰时间的两倍 - 这是中国故事的繁忙时期”

她补充说:“这是一项不同的工作,中国的工作

这是一个更基于功能的议程,它不是像北美编辑的工作那样无情的跑步机

“霍尔勋爵[英国广播公司老板托尼霍尔]补充说,这是”在新北美时不审查嘉莉格雷西的薪水的错误“编辑器落实到位“

在英国广播公司被迫公布其最佳收入者名单之前,性别工资差距并非新闻

直到那时我们才看到美国编辑Jon Sopel和中东编辑Jeremy Bowen的收入远远超过Gracie和欧洲编辑Katya Adler

Sopel和Bowen是魔术盒上熟悉的面孔

在一群两个女人中,阿德勒很难识别,直到格雷西成为新闻,相对较少的观众才知道她的名字和面孔

在恐慌模式中,在格雷西抱怨并进行了长时间的审查之后,英国广播公司向她提供了一笔后付款,并向她保证,监督与性别工资歧视毫无关系

“我不想要钱,”她说

“我想要人们不同薪水水平的强大数据

我想要承认我的工作和我的男同事一样好

“英国广播公司在公司工作几十年后告诉她,她的工作是”发展“

那太荒谬了

但她收入很高

关于她是否与更容易辨认的Sopel和Bowen处于同一水平的问题是相关的

确实需要进行比较

Paul Sorene发表于:2018年2月1日在:钱,新闻,电视和电台评论| TrackBack |像我们这样的永久链接分享这篇文章评论

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