img

云顶娱乐手机版官网

2014年是关于福祉的讨论从健康和健康杂志迁移到商业杂志Wellness的一年,以及如何将其融入我们的云顶娱乐手机版官网生活,已经成为商业页面中最热门的话题

这应该不足为奇因为,如果这种改变仅仅是因为利他主义会很好,那么正在发生的事情是大企业终于意识到员工的健康和他们的底线的健康是不可分割的

换句话说,大企业已经了解到健康健康解决方案公司ShapeUp的首席执行官Rajiv Kumar博士在哈佛商业评论中写道,“越来越多的研究表明,培养员工的健康和健康会对生产力产生重大影响 - 我们都知道,对公司盈利能力有直接影响“库马尔继续引用哈佛大学的一项研究,结果表明,在健康计划上花费的每一美元,大公司都回到了32美元健康成本降低,与缺勤相关的成本为273美元这是不小的节省,因为根据米尔肯研究所的一项研究,由于心脏病,高血压,肺部疾病和糖尿病等慢性病导致的生产力损失11美元万亿这是因为我们的思想和身体状态与云顶娱乐手机版官网质量之间的直接联系无论是在体育还是在商业中,高绩效不仅取决于培训和努力云顶娱乐手机版官网,还取决于确保我们的资源得到补充

情绪智力联盟的联合主任Daniel Goleman博士写道,就像在体育运动中一样,“这种云顶娱乐手机版官网 - 休息 - 云顶娱乐手机版官网 - 休息周期也适用于帮助我们的大脑保持最大的云顶娱乐手机版官网重点”聪明的企业意识到员工需要的资源他们的云顶娱乐手机版官网不仅仅是计算机和办公桌确保员工拥有内部资源同样重要,如果不是更重要的话“最佳绩效需要全面关注,并保持专注注意力消耗能量 - 从技术上讲,你的大脑耗尽其燃料,葡萄糖“Goleman写道”没有休息,我们的大脑变得更加耗尽大脑在空中运行的迹象包括,例如,分心,烦躁,疲劳,并找到自己当你应该做你的云顶娱乐手机版官网时检查Facebook“换句话说:当疲惫的大脑和身体被推进云顶娱乐手机版官网12小时云顶娱乐手机版官网和60多个小时云顶娱乐手机版官网周时会发生什么事情好消息是越来越多的公司将这种智慧 - 古老但经过科学新认证 - 付诸实践Kumar引用了2013年兰德研究报告,该研究表明,为50名或更多员工云顶娱乐手机版官网的80%员工在云顶娱乐手机版官网中获得某种健康计划

公司看到给员工一些停机时间的好处每天都在增长企业软件公司SAS会故意为公司云顶娱乐手机版官网人员,以便人们不必经常长时间云顶娱乐手机版官网As HuffPo st的Ann Brenoff写道:你不必为了在学校里看你的孩子而撒谎:只需从你的办公桌上站起来就可以去了真的SAS相信你会完成云顶娱乐手机版官网所以员工可以跳过他们不得不担心他们脸上的部分并且说学校护士刚刚打电话他们必须尽快分开,所以很抱歉SAS认为员工会更加轻松愉快,因为他们也是好父母,他们会完成云顶娱乐手机版官网一个结果是SAS的营业额大约为4%,远低于行业平均水平20%在英特尔,他们正在扩展他们为期9周的正念课程“Awake @ Intel”,以使其超过100,000员工在已经参与的人中,在10分制上,经历压力减少了2分,健康和快乐增加了3分,创造力和新想法增加了2分“人们得到的真实性与彼此 - 超越能力l evels和他们的角色,“与Lindsay Van Driel共同创立该计划的Anakha Coman说道

”当他们走进大门时,人们穿上的公司面具倒下了“LL Bean同时鼓励员工创建自己的健康计划如果您最终获得15个或更多其他人注册,公司将为该计划提供资金 在总部位于旧金山的任务管理公司Asana,除了每天提供两种有机餐,瑜伽,按摩和生活指导外,员工还可以创建自己的定制云顶娱乐手机版官网站

同样,Etsy的云顶娱乐手机版官网人员可以获得在云顶娱乐手机版官网站上使用的津贴这是手工制作的,很多都在Etsy的木工店里

公司还有一个“呼吸室”,副总统Matt Stinchcomb将其描述为“一个带有冥想垫的免费数字设备室”

还有一个“Etsy学校”,鼓励员工分享他们的激情话题包括杂耍,冥想,丝网印刷,是的,“治疗性涂鸦”和Etsy正在努力建立的另一项创新是“Etsy员工的总体幸福指数”我猜它会成为高强生公司有一个名为“生命中的表现能源”的计划,该计划不仅教会员工如何在云顶娱乐手机版官网中优化他们的生产力,而且还教导员工在家中的参与率高达90%公司还支付员工创建健康档案,然后可以根据他们在健康上花费的每一美元的投资回报量身定制健康计划

4美元Fidelity Investments的一项调查显示,健康参与比2009年增加了近60%,而近90%的雇主为健康参与提供某种激励措施波士顿咨询集团是一家管理咨询公司,花了 - 或者更确切地说,投资了 - 去年有1400万美元的健康计划,如果你每周云顶娱乐手机版官网超过60小时,为期5周,将发布“红区报告”,以便管理人员可以进行调整

在General Mills,健康计划的范围几乎与广泛的产品公司有一个“Take 10计划”,其中健身专家提供现场伸展,呼吸,冥想和健康活动如果这还不够,还有飞钓,观鸟和良好的躲避球但在健康领域,该公司最为人所知的是由Janice Marturano开始的正念领导力计划,他继续创立了正念领导学院“正念就是培养我们的思想更多专注,清晰地看,拥有创造力和感觉联系的空间,“她说”对我们自己,对我们周围的每个人 - 我们的同事,客户的同情 - 这就是正念训练的真正意义所在

云顶娱乐手机版官网与生活的平衡我们有一个生命最重要的是你为此而醒悟“在Aetna,有13,000名员工参与了他们的一个基于正念的健康计划,这也是Aetna的健康成本实际上降低了7%的原因之一2012年,即使大多数雇主的成本转向另一个方向一项研究 - 发表在职业心理学杂志上 - 其中一项计划正在试行期间发现参与者看到他们的压力水平下降了30%和自从该计划扩大以来,员工已经实现了每周69分钟的生产力增益,但这种全球转变中最值得注意的表现之一就是锅炉房烧毁的情况:银行和金融世界这是一个实际上发明了职业倦怠的行业,它最顽固地坚持将过度云顶娱乐手机版官网与奉献精神和生产力等同起来的危险神话这就是为什么,因为金融对商业世界的云顶娱乐手机版官网场所实践的影响很大,这个领域的任何变化都是如此重要最近的许多变化都是由金融界自杀的悲剧引发的

许多大型银行开始对他们的云顶娱乐手机版官网场所实践进行长期的反思 - 因为这种影响他们的员工和做出的决定在今年年初,他们中的许多人开始在改革的第一步推出美国银行,建议员工每个月休假四个周末,并要求休假

高盛萨克斯召集了一个“初级银行家特别云顶娱乐手机版官网组”处理这个问题该公司还禁止员工从周五晚上9点到周日上午9点进入办公室

工人们不应该简单地将他们的云顶娱乐手机版官网从办公室转移到家里,而“强烈鼓励”的员工每年要休三个星期的假期巴克莱为每年两个非连续几周强制离职的初级银行家制定了政策,并且不再允许连续12天在办公室云顶娱乐手机版官网 “云顶娱乐手机版官网要求很高,”宣读该政策的内部备忘录中写道,“但我们最好的云顶娱乐手机版官网是当我们作为一个团队聪明地云顶娱乐手机版官网时;不仅仅是因为我们云顶娱乐手机版官网最艰难或最长时间”当然,研究表明当我们云顶娱乐手机版官网时间最长时,我们几乎从未做过最好的云顶娱乐手机版官网,但这是一个开始摩根大通允许分析师选择每个月进行一次“受保护的周末”

据“纽约时报”报道,一名前职员抱怨周末不得不提前安排太远,当他用一个看百老汇演出时,他应该检查他的电子邮件并回复任何紧急情况

这很像瑞士信贷的政策,内部备忘录告诉云顶娱乐手机版官网人员不要周六的办公室,但补充说,“初级银行家应该在整个周末及时回复电子邮件”而且,正如我们所知,如果你回复电子邮件,甚至阅读它们,你就在云顶娱乐手机版官网 - 无论你的身体在哪里,即使没有紧急电子邮件通过,只是保持自己处于对他们的期待状态意味着你不会在任何地方完全存在,并且无论你碰巧与谁在一起,同样重要,这意味着你是离开办公室不会得到很多已证实的充电好处同样,花旗集团在1月份的备忘录中与其他银行合作,称分析师应该在周五晚上到周日早上不在办公室,尽管他们也应该继续检查他们的电子邮件“但是我们正在制作的进展的证据出现在备忘录的后面,其中说明:将遵守强制性假期使用和受保护的周末日指南,并定期向高级管理层报告

已经明确表示例外应该是罕见的和可辩护的受保护的周末日指南的任何例外必须由集团主管预先批准因此现在需要批准进入办公室,花旗员工为了不休假而提出辩护到目前为止,在大多数公司中,情况正好相反所以,是的,虽然还有很多进展要做 - 尤其是当他们从手机中解雇工人时最终被允许离开办公室 - 华尔街和金融界用这些术语说话这一事实表明这些想法渗透到我们的文化中有多深

当然,这可能是启蒙的标志,但它是也是一个简单阅读市场的标志 - 这就是银行负责人所接受的培训

正如Quartz的Mark DeCambre所写,新政策不仅仅是对最近自杀事件的反应,它们也是“事实上,顶尖毕业生现在似乎不太倾向于将华尔街 - 以及长时间的金融服务 - 视为理想的职业道路“根据他引用的哈佛商学院研究,2006年,42%的哈佛商学院毕业生去了进入金融 - 现在的数字是27%但是n无论改变的原因是什么,很清楚我们一直在努力的方式 - 通过自己的云顶娱乐手机版官网,即使不是坟墓 - 也是不可持续的甚至不是华尔街和越来越多的企业界意识到这一点,好处将波及整个社会“由于他们对员工的影响和影响力,云顶娱乐手机版官网场所具有独特的力量来重塑健康本身的思维模式 - 从疾病到健康,”Cortney Rowan和Karuna Harishanker写道,创新公司Altitude的设计战略家反过来,这将有助于实现从基于金钱,权力和过度劳累的成功模式到基于福祉,明智决策和好主意的成功模式的更大变化我们可以看到从上面的例子来看,这种变化正在发生 - 而且发生的速度比我在一年半前开始写作“茁壮成长”时的梦想还要快

还有很多云顶娱乐手机版官网要做 - 作为我们经济的整个部门,尤其是那些e我们最脆弱和最挣扎的工人,仍然没有受到这种进步的影响但是,这里希望在另一年的时间里,看到光明的公司的例子太多,无法列出

News